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衡陽(yáng)市質(zhì)監(jiān)局稽查支隊(duì)“末位淘汰”激發(fā)工作熱情

2011-03-29

  艾克賽普儀器儀表公司訊(高福生、汪自強(qiáng)) 為杜絕少數(shù)工作人員“吃皇糧”不想事、不干事的現(xiàn)象,真正做到“能者上、庸者下、平者讓”,衡陽(yáng)市質(zhì)監(jiān)局稽查支隊(duì)在多次召開(kāi)中層干部會(huì)議征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制定了《稽查支隊(duì)隊(duì)員考核管理辦法》,推行“崗位競(jìng)聘,化優(yōu)組合,雙向選擇,末位淘汰”考核模式。
  該考核模式堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。主要考核思想品德、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可等四個(gè)方面。年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,對(duì)考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的隊(duì)員,在全支隊(duì)范圍內(nèi)給予表?yè)P(yáng),對(duì)前5位的優(yōu)秀隊(duì)員分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和骨干選拔的重要依據(jù);對(duì)考核結(jié)果為不合格的隊(duì)員,實(shí)行誡勉談話(huà);對(duì)考核結(jié)果確定為不合格并排名最后一位的隊(duì)員,實(shí)行待崗處理,半年后根據(jù)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)和表現(xiàn),再作工作安排。
  自本月初推行該考核《方案》后,隊(duì)員們的工作積極性和主觀能動(dòng)性都得到了不同程度的提高,掀起了了你追我趕、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

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